„Wer A sagt, muss nicht auch B sagen. Er kann auch erkennen, dass A falsch war.“

Viele Bewerber machen in Zeugnissen und Diplomen eine gute Figur. Aber was steckt wirklich dahinter? Sind die Zeugnisse echt? Wie viel Verantwortung und Aufgabenbereiche hatte der Kandidat in der Realität? Welchen Eindruck hat er bei seinen Arbeitgebern und Kollegen tatsächlich hinterlassen?
Wir finden es für Sie heraus. Durch eine gründliche Referenzeinholung unserer geschulten Mitarbeiter, die wir auf  Wunsch diskret und professionell für alle Kandidaten durchführen, die sich direkt bei Ihnen beworben haben. So können Sie bei der Besetzung von Schlüsselpositionen sicher sein, nicht erst im Nachhinein auf unangenehme Überraschungen zu stoßen.

Dabei möchten wir ausdrücklich betonen, dass es sich hierbei nicht um Kandidaten handelt, die wir über Direct Search in Ihrem Auftrag suchen. Die gründliche Überprüfung dieser Referenzen ist natürlich inklusive und erfolgt ganz automatisch, bevor wir Ihnen einen Kandidaten empfehlen.


Reference Checking auf einen Blick:

• Überprüfung der Angaben des Kandidaten in Unternehmen der Vergangenheit
• Check vor Ort live mit Ansprechpartnern
• Anschließende Auswertung und Empfehlung