„Bevor man eine Leiter besteigt, sollte man sich vergewissern, ob sie an der richtigen Wand lehnt.“

In wirtschaftlich schweren Zeiten, die von nachhaltigen Veränderungen begleitet sind, braucht es mehr als jährliche, hierarchische Personalgespräche, um den nötigen neuen Schwung in eine Organisation zu bringen. Erst recht, wenn eine so genannte „Turn-Around-Strategie“ ein Unternehmen vor dem wirtschaftlichen Aus bewahren soll. Aber auch überall dort, wo noch große Wertschöpfungspotenziale in strukturellen Bereichen vermutet werden, sind effektivere Methoden gefragt. Eine davon ist das „Managament Audit“. Ein wichtiger Katalysator im Führungs-Prozess eines Unternehmens, der immer stärker an Bedeutung gewinnt. Das Management Audit ist eine hochwirksame Methode, mit Hilfe spezialisierter Auditoren und innerhalb kurzer Fristen eine Führungsmannschaft auf ihre Qualität hin zu durchleuchten. Sie erhalten eine objektive Kompetenzanalyse Ihrer Manager - immer im Kontext mit seiner Positionsverantwortung -, die Ihnen die Erstellungen einer zielgerichteten Führungskräfte- und Entwicklungsplanung ermöglicht. Nach unserer Erfahrung lässt ein Management Audit  immer einen großen Motivations- und Mobilisierungsruck durch eine Organisation gehen und leistet damit einen nachhaltigen Beitrag zur Gesamtstärkung des Unternehmens.

Management Audit auf einen Blick:
-Management Audits für alle Management Ebenen
-Unterschiedliche Module

•     CPI-Persönlichkeitstests
•     Tiefeninterviews mit Beratern
•     Diverse Live-Test
•     Test von Umgangsformen

-Umfangreiche Auswertung und Empfehlung