„Inhouse-Consulting heißt, sich auf innere Werte zu besinnen.“

Gruppen-Assessment Center

Wer heute moderne, effiziente Personalberatung bieten will, muss weit mehr können als Fach- und Führungskräfte zu finden. Siebenlist, Grey & Partner GmbH bietet neben der klassischen externen Personalsuche eine Dienstleistung, die auch Personalerfolg aus den eigenen Reihen bringt: Inhouse-Consulting. Unsere spezielle Methode der Potentialanalyse in Form des Assessment-Centers macht Inhouse-Consulting zum Erfolg für alle Beteiligten. Unser Assessment-Center ist ein praxisorientiertes Seminar mit 8 - 14 Teilnehmern. In Rollenspielen, Fallstudien, Diskussionen und Vorträgen werden die Kandidaten unter den Augen ihrer Führungskräfte und natürlich unserer Berater beurteilt. Die Vorteile dieser Simulation konkreter Berufssituationen liegen auf der Hand. Die Kandidaten erfahren nicht nur, sondern erleben bereits, was sie in einer neuen Position erwartet. Und die Beobachter können sich schnell ein Bild machen, weil sie direkt sehen, wie die Kandidaten arbeiten, Gespräche führen, Entscheidungen treffen, strategisch denken, andere motivieren und führen. In der abschließenden Beobachterkonferenz werden alle Ergebnisse analysiert, diskutiert und als Stärken-Schwächen-Profil dargestellt. Die Kandidaten erfahren die Ergebnisse in ausführlichen Rückmelde- und Fördergesprächen.

Einzel-Assessment-Center

Wenn es darum geht, die Eignung eines einzelnen Kandidaten für eine vakante Position zu ermitteln, bieten wir eine Einzelbegutachtung an. Dieses Einzel-Assessment-Center ist die Intensivform der Potentialanalyse und dauert einen Tag. Damit gelingt es, das Leistungspotential und den Weiterbildungsbedarf eines Kandidaten mit hoher Genauigkeit zu beurteilen. Mit einem individuell zugeschnittenen Verfahrenspaket prüfen unsere Berater den Kandidaten auf Herz und Nieren.


Einzel-Assessment-Center auf einen Blick:

• umfassende Begutachtung
• Leistungstests, Persönlichkeitstests und konkrete Situationsaufgaben verschiedenster Art, je nach Anforderung: Präsentationen, Organisationsaufgaben, Beratungsgespräch, Postkorb, Rollenspiele etc.
• ausführliches Gutachten
• Präsentation der Ergebnisse beim Kunden