„Guter Ruf verbreitet auch im Dunkel seinen Glanz.“

Unsere Kernkompetenz seit mehr als 20 Jahren, die erfolgreiche Suche von Executives, die sich in zahlreichen, erfolgreich abgeschlossenen Beratungsaufträgen manifestiert.

Unsere Arbeit wird in folgenden Phasen durchgeführt:

1. Eingehende Besprechung mit unserem Klienten mit dem Ziel, Struktur, Philosophie, Pläne und personelle Situation seines Unternehmens kennen zu lernen

2. Formulierung des spezifischen Verantwortungsbereiches, Erstellung der Aufgabenbeschreibung und Definition der Kompetenzen

3. Beschreibung des erforderlichen Profils der gesuchten Mitarbeiter, ihrer charakterlichen Eigenschaften und ihrer bevorzugten Branchen- und Management Erfahrung

4. Orientierungs- und Informationsgespräche mit Führungskräften im Unternehmen und in der Branche

5. Analyse und Beurteilung der Erfahrung und des Ansehens der Kandidaten, die für die Aufgabe in Frage kommen

6. Beratung bei der Beurteilung der Resultate aller Recherchen, Interviews und Analysen

7. Empfehlung der zweckmäßigen Maßnahmen und Beratung bei der Durchführung

Es gehört zu unseren Beratungsgrundsätzen, die übertragenen Mandate jeweils unter Ausschließlichkeit wahrzunehmen, um ein optimales Vertrauensverhältnis zwischen unserem Klienten und uns als Beratern zu erhalten.